Consulting
Progettazione Organizzativa
Costruisci una struttura che valorizza le persone e massimizza i risultati
Il successo aziendale: un'opera corale guidata da una chiara visione
Il successo di una realtà aziendale non dipende dal risultato dell’esercizio di un singolo. Al contrario, è necessario, anzi diventa prezioso il contributo di ogni Collaboratore, di ogni Dipendente e di quanti vivono quotidianamente la realtà aziendale.
Definire una struttura organizzativa che identifichi le responsabilità e i task di riferimento per ogni risorsa umana è il primo passaggio per generare chiarezza ed efficienza all’interno dell’Azienda. Inoltre, siamo da sempre convinti che il gioco di squadra sia l’unica condizione operativa proponibile non tanto per un presupposto vantaggio della proprietà, ma per una semplice forma di rispetto nei confronti dei Colleghi.
Capire quale sia il livello di soddisfazione dei Collaboratori e valutare le loro competenze e conoscenze diventa fondamentale per progredire e crescere in un contesto in continuo cambiamento.
Sistema Management affianca imprenditori e manager con un approccio strutturato e personalizzato, costruendo strutture organizzative che mettono le persone al centro e valorizzano i talenti individuali nell’ottica del risultato collettivo.
Il nostro metodo: un percorso in 3 fasi
FASE 1
Analisi As Is
Il punto di partenza è un’analisi approfondita della situazione attuale:
- Mappatura della macro e micro struttura organizzativa esistente
- Analisi del sistema di ruoli e responsabilità in essere
- Valutazione dei flussi di comunicazione e dei processi decisionali
- Identificazione dei punti di forza e delle criticità nell’assetto attuale
FASE 2
Focus Employee Engagement
Mettiamo le persone al centro del processo di analisi:
- Somministrazione di questionari di Employee Satisfaction per misurare il clima aziendale
- Analisi delle hard & soft skill attraverso l’utilizzo di una Skill Evaluation
- Valutazione del livello di allineamento tra competenze disponibili e competenze necessarie
- Raccolta di feedback qualitativi attraverso interviste mirate con figure chiave
FASE 3
Definizione Modello To Be
Progettiamo insieme la nuova struttura organizzativa:
- Definizione della nuova macro-micro struttura organizzativa
- Ridisegno di ruoli, responsabilità e carichi di lavoro
- Creazione di percorsi di crescita professionale e piani di sviluppo delle competenze
- Implementazione di sistemi di valutazione delle performance allineati agli obiettivi aziendali
I benefici di una struttura organizzativa efficace
Chiarezza operativa
Ruoli e responsabilità ben definiti che eliminano ambiguità e sovrapposizioni
Motivazione delle persone
Maggiore coinvolgimento dei collaboratori grazie alla valorizzazione dei talenti individuali
Agilità decisionale
Processi decisionali più rapidi ed efficaci grazie a una chiara definizione delle autorità
Collaborazione potenziata
Miglioramento del lavoro di squadra e della comunicazione tra dipartimenti
Efficienza dei processi
Ottimizzazione dei flussi di lavoro e riduzione delle ridondanze operative
Adattabilità al cambiamento
Strutture flessibili in grado di evolvere con le esigenze del mercato
Il nostro approccio distintivo
Nella progettazione organizzativa, Sistema Management si distingue per la metodologia “Human-Centered Design” applicata al contesto aziendale. Non consideriamo l’organigramma come uno schema astratto, ma come l’architettura di relazioni umane che determina il successo collettivo.
La nostra expertise si basa sulla capacità di leggere tra le righe delle dinamiche organizzative, identificando i modelli informali di collaborazione che funzionano e trasformandoli in strutture formali efficaci. Utilizziamo strumenti di mappatura relazionale proprietari che visualizzano non solo le gerarchie, ma anche i flussi di conoscenza e le reti di influenza all’interno dell’organizzazione.
Ci differenziamo per la nostra attenzione al “fit culturale”: ogni soluzione organizzativa che proponiamo è progettata per rispecchiare i valori fondanti dell’azienda, garantendo che la struttura non solo funzioni sulla carta, ma risuoni con l’identità e la missione aziendale.
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